Recrutement

Rejoindre une entreprise animée par l’excellence technique et l’esprit d’équipe

Pourquoi choisir QIOS ? Pour ses valeurs et ses engagements, particulièrement saillants dans la culture de l’entreprise.


QIOS est une société à taille humaine, où les collaborateurs sont amenés à travailler avec des clients de référence et sur des problématiques denses. Cette particularité permet d’apprendre et de progresser rapidement dans les secteurs d’activité qui sont les nôtres.

• QIOS privilégie le mode projet et les échanges entre les personnes. Ce système court et collaboratif assure la réussite des missions. Les valeurs, les engagements sociétaux et de développement durable favorisent l’apport de chacun dans un environnement qui stimule et encourage la contribution. L’esprit d’équipe de la société, que QIOS souhaite maintenir et développer, favorise les échanges entre tous et l’épanouissement de chacun.

• QIOS suit une stratégie de diversification. L'entreprise fait ainsi appel à la fois à de jeunes diplômés et à des collaborateurs expérimentés. Cet environnement stimulant permet l’accès à l’apprentissage continu et à des responsabilités opérationnelles dans un esprit de challenge, de développement et de mobilité.

• La force de QIOS, c'est son capital humain. La société a mis en place des actions stimulantes pour fidéliser ses collaborateurs. L'objectif est d'associer chacun à ses résultats, de permettre à tous de gagner en autonomie, et d’être résolument tourné vers l’écoute et la satisfaction de nos clients.


Votre développement chez QIOS


QIOS met tout en œuvre pour vous assurer les meilleures conditions de travail, de progression de vos compétences et d'expression de votre talent. Choisir QIOS, c'est acquérir un vrai savoir-faire et atteindre vos objectifs.

QIOS utilise un programme complet qui permet d’intégrer, de suivre, d’évaluer et de faire progresser ses collaborateurs. Il se compose notamment :
• d’un plan d’intégration et de connaissance de la structure et du Groupe,
• d’un programme de formations adapté au(x) domaine(s) d’expertise visé(s),
• d’un suivi qualitatif de la production technique,
• d’une ou plusieurs évaluations individuelles dans l’année,
• d’un suivi dans le cadre de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• etc.

La formalisation des objectifs annuels est un point important dans l’apport à la structure. Chaque collaborateur dispose d’objectifs clairs et établis qui lui permettent de piloter son activité durant l’année et de gérer sa charge de travail en fonction des contraintes opérationnelles et personnelles.

Selon le développement du business, l’acquisition de compétences complémentaires (certifications, agréments, habilitations), voire de métiers nouveaux est possible, de même que l’accès à de nouvelles fonctions au sein des entités de QUALITEL.